Экспертный ОПРОС. Июль.
активен до 10.08

Новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний

Опрос инициирован Распоряжением №1388 Правительства РФ и активным обсуждением публикации в «Ведомости» «Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний» от 02 июля.

Давайте выразим наше объективное мнение о введении новых KPI для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций.


ОПРОС ИЮЛЬ 2019
Новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний
Опрос инициирован Распоряжением №1388 Правительства РФ
и активным обсуждением публикации в «Ведомости»
«Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний» от 02 июля.

.
Давайте выразим наше объективное мнение о введении новых KPI для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций
Вы профессионал в сфере HR?
Приглашаем вас принять участие в опросе.

Ваш профессиональный взгляд важен для создания независимого объективного мнения.

Просим ответить на 6 вопросов.
Это займет не более 5 минут.
Результаты опроса будут опубликованы в открытых источниках.
Все опросы ЦОМ "Социальные лифты"
Актуальные темы опросов выбираются экспертами ЦОМ
Опрос АВГУСТ
Какие МЕДИА интересны HR?
Старт 10 августа.
Опрос СЕНТЯБРЬ
Тема выбирается
Старт 10 сентября
Опрос ИЮНЬ
Блокчейн-технологии и рынок труда
Завершен. ПОСТ-РЕЛИЗ скоро
Центр объективных мнений
ЦОМ "Социальные лифты"
По объему исследований Россия 17-ая в мире и 8 - в Европе.
Какова в нём доля независимых и неангажированных?

Консолидировать экспертные HR-мнения начал ЦОМ.
Наши респонденты - HRспециалисты и кадровые консалтеры
обладают уникальной и достоверной информацией о взглядах и мнениях сотен тысяч россиян, работающих в государственных и частных организациях.
Мы будем спрашивать, анализировать и рассказывать о результатах миру и рынку.
А дальше посмотрим...

ВОЙТИ В ПУЛ РЕСПОНДЕНТОВ
Эксперты
ЦОМ "Социальные лифты"


• Опыт в HR - 17 лет.
• Преподаватель в НИУ-ВШЭ, Moscow Advanced communication School.
• Член жюри премий: Медиалидер, Graduate Award, Central Asia Employer, Brand Award, Неденежная мотивация.
• Опыт в HR - 15 лет.
• Издала пособие "Управление человеческими ресурсами", книгу "Управление кадрами как система социального взаимодействия", более 20 научных статей.
• Кандидат социологических наук.
• Опыт в HR - 19 лет.
• Преподаватель в МГИМО, РЭУ им. Плеханова.
• Награждена премией "Капитаны Российского бизнеса" - 2009г.
• Ведет курс "Директор по персоналу" в журнале Директор по персоналу.
• Кандидат педагогических наук.

• Опыт в HR - 21 год.
• Создатель издания для профессионалов "Профи" и бизнес- премии "Профи-Итоги".
• Основатель регионального проекта "ПРОФИКИДС, профнавигация в мир профессий и труда".
Татьяна АНАНЬЕВА

Апостроф-медиа

Директор по развитию

Москва

Ольга АРЛАШКИНА

Хакасский государственный университет

Руководитель направления подготовки HR-специалистов
Абакан
Анна БОРИСЕНКО

ГК ASKONA

Руководитель управления подбора, адаптации и бренда работодателя
Москва

Наталья ВОРОНЦОВА

Агентство Персонал-Янтарь

Управляющий партнер,
учредитель
Калининград
• Опыт в HR - 20 лет.
• Управляющий партнер «Advance Recruiting Services».
• Обучала рекрутменту специалистов ЦЗН.
• Инициатор проекта «Ты нам нужен» (трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья).







• Опыт в HR - 24 года.
• Награждена грамотой ЦК Профсоюза авиационных работников (СССР).
• Опыт в HR - 25 лет.
• Главный редактор журнала "Мотивация и оплата труда".
• Преподаватель в РУДН, Академии им. Плеханова, РГУТиС.
• Премия "Капитаны Российского бизнеса".
• ТОП 100 лучших HR директоров.
• Опыт в HR - более 15 лет.
• Ведущая программ МВА в РАНХиГС и Международной школе бизнеса.
• Эксперт программы профессиональной переподготовки HR в МГУ.
• Спикер профессиональных конференций
Светлана ГАНЕЕВА

Ассоциация Кадрового Менеджмента
Президент
Казань

Елена ЕРМОЛЕНКО

Кадровое агентство
"Бизнес-Персонал"
Директор
Новосибирск
Любовь КОРПАЧЁВА

Проект "О"

Партнер
Москва

Вера КУЗНЕЦКАЯ

ФГУП ГЦСС

Начальник управления по
работе с персоналом
Москва










• Опыт в HR - 30 лет.


• Опыт в HR - 20 лет.
• Создатель профессионального Сообщества Саммита HR-директоров России и СНГ.
• Основатель Премии "Хрустальная пирамида" за достижения в развитии человеческого капитала.
• Опыт в HR - 30 лет.
• Более 500 тренинговых и консультационных проектов.
• Преподаватель в программах повышения квалификации и Executive MBA.
• Автор: книг, учебников и монографий по HR-тематике.






• Опыт в HR - более 15 лет.
• Автор многочисленных статей в профессиональных
изданиях по HR-тематике.
Наталья КУЛИКОВА

Hill International

Партнер
Москва

Александр ЛЕБЕДЕВ

Оргкомитет Саммита
HR-директоров России и СНГ
Председатель
Москва
Татьяна ЛОБАНОВА

НИУ ВШЭ

Доцент
Москва

Алевтина МАКСИМЕНКО

Журнал "Управление развитием персонала"

Главный редактор
Москва

• Опыт в HR - более 10 лет.
• Бизнес-тренер.
• Публикации в профессиональных и отраслевых СМИ.
• Два авторских исследования по HR-тематике.





• Опыт в HR - 27 лет.
• Создатель и руководитель Самарского отделения Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала (АКПП).

• Опыт в HR - 9 лет.
• Чемпион России по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge.
• Основатель проекта HRedu – победителя номинации «Новинка рынка T&D 2016».
• Опыт в HR - 15 лет.
• Правительственная благодарность за вклад в организацию XXII Олимпийских зимних игр в Сочи.
• Основатель проекта ProАктивно по карьерному консультированию и саморазвитию.
Татьяна ПАКЛИНСКАЯ

АО "Балтийский завод"
Экс-начальник отдела подбора и развития персонала
Санкт-Петербург

Ольга СОЛНЦЕВА

Центр Кадрового Консалтинга "ГЕЛИОС"
Директор
Самара
Александр СТОМА

Cotraco Group

Генеральный директор
Москва

Александра УГОЛЕВА

Адэкко Россия

Менеджер по сервису и качеству
Менеджер по обучению персонала
Москва
Участвуйте в опросах
Входите в пул респондентов ЦОМ
Вы готовы стать постоянным респондентом ЦОМ?

Заполните, пожалуйста, форму.
Мы будем знать о вашей готовности высказывать экспертное мнение.
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши информационные партнёры
Мы вам благодарны
ОПРОС ИЮНЬ 2019
БЛОКЧЕЙН И РЫНОК ТРУДА
Понятие «блокчейн» стало активно обсуждаться с ростом популярности криптовалюты. Считается, что эта технология способна стать настоящим прорывом в области финансов и защищенных баз данных.
Блокчейн часто ассоциируется с биткоином, но технология может применяться в большом количестве направлений.

Как относятся рекрутеры и HR к соискателям и сотрудникам, владеющим блокчейн-технологиям?
ОПРОС ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2019
1074 респондента
Пост-релиз
ЦОМ «Социальные лифты»

изучил спектр мнений работодателей
о Конкурсе «Лидеры России»

Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ
не вызывает однозначного доверия среди российских работодателей.
84% руководителей и рекрутеров не считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при подборе в свою компанию.

Конкурс управленцев второй год предлагает россиянам стать Лидерами России.
Почти 500 тысяч попробовали, тысячи прошли испытания частично, несколько сотен вышли в финалы.
Первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на ПМЭФ-2019 заявил, что победители Конкурса «Лидеры России» имеют реальную востребованность, как новые управленцы в органах госуправления, и взращивание лидеров стало приоритетной задачей государства.

Выводы. Проведённый опрос продемонстрировал независимое HR-мнение: 57% считают, что Конкурс действительно может повысить качество государственного управления через более конкретную работу по кадровому обновлению «чиновничества» и менеджмента госсектора экономики. Причем, 21% считает, что Конкурс серьезно влияет на качество, а чуть больше трети, 38% - принципиально отвергают такую возможность.

Лидеры-управленцы необходимы не только в госорганах и государственной части экономики, но только 16% руководителей и рекрутеров считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при найме на работу в свои негосударственные компании.
Основными причинами недоверия к результативности конкурса названы: несовершенство технологии проведения, сомнения в его прозрачности и подозрения в ангажированности.
Тем не менее, 80% опрошенных сочли набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России.
Неожиданным итогом опроса стало то, что 60% респондентов считают ежегодное проведение Конкурса шагом к меритократическим институтам управления государством.


ГЛАВНОЕ. Владимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами (среди которых было два участника 1-го конкурса) подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает».
Как показал опрос, реальным соцлифтом Конкурс считают менее половины - 41% практиков управления персоналом и российских компаний.

Состав респондентов добровольного опроса: 26% - директора по персоналу, 46% - сотрудники служб по персоналу, 13% - руководители рекрутинговых/консалтинговых компаний, 9% - руководители компаний. Среди них: 55% - опытные HR со стажем 5- 15 лет, а 35% - со стажем более 15 лет.
По запросу мы вышлем вам подробные результаты опроса «Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?».

СПРОСИТЕ У НАС подробные результаты
ОПРОС ЯНВАРЬ 2019
115 респондента
Как вы оцениваете усилия государства
по борьбе с бедностью?

В 2017-ом вице-премьер РФ Ольга Голодец назвала бедность работающего населения уникальным социальным явлением. В 2019-ом на Гайдаровском форуме 2019 она доложила об успехах в снижении уровня бедности в РФ.
Посмотреть результаты опроса
Мы ждём предложений по темам опросов
Звоните нам: +7.977.688.40.77
Пишите нам: soclift@hrdevelopment.ru
Опросы
Made on
Tilda