Экспертный ОПРОС. Август.
активен до 10.09

Какие МЕДИА интересны HR?

Перед входом в новый бизнес-сезон приглашаем вместе понять - откуда мы "питаемся" информацией, чтобы быть в курсе событий, знать и понимать тренды?
Какими источниками пользуемся для развития и насыщения себя всем необходимым?

ОПРОС АВГУСТ 2019
Какие МЕДИА интересны HR?

Перед входом в новый бизнес-сезон приглашаем вместе понять:

?! Откуда мы "питаемся" информацией, чтобы быть в курсе событий, знать и понимать тренды?
?! Какими источниками пользуемся для развития и насыщения себя всем необходимым?
?! Только соцсети? Выкинули ли телевизор? Скучаете ли по бумажным СМИ?
?! Что из этого космического мега-инфо-потока мы пропускаем через себя, что приносит пользу?

Разберемся?
Вы профессионал в сфере HR?
Приглашаем вас принять участие в опросе.

Ваш профессиональный взгляд важен для создания независимого объективного мнения.

Просим ответить на 7 вопросов.
Это займет не более 5 минут.
Результаты опроса будут опубликованы в открытых источниках.
Все опросы ЦОМ "Социальные лифты"
Актуальные темы опросов выбираются экспертами ЦОМ
Опрос СЕНТЯБРЬ
Тема выбирается
Старт 10 сентября
Опрос ИЮНЬ
Блокчейн-технологии и рынок труда
Завершен ПОСТ-РЕЛИЗ скоро
ЦОМ "Социальные лифты"
Центр объективных мнений
По объему исследований Россия 17-ая в мире и 8 - в Европе.
Какова в нём доля независимых и неангажированных?
Консолидировать экспертные HR-мнения начал ЦОМ.
Наши респонденты - HRспециалисты и кадровые консалтеры
обладают уникальной и достоверной информацией о взглядах и мнениях сотен тысяч россиян, работающих в государственных и частных организациях.
Мы спрашиваем, анализируем и рассказываем о результатах ВАМ, миру и рынку.
Эксперты
ЦОМ "Социальные лифты"
Наши Эксперты
вместе выбирают актуальные темы / комментируют результаты для сми


• Опыт в HR - 17 лет.
• Преподаватель в НИУ-ВШЭ, Moscow Advanced communication School.
• Член жюри премий: Медиалидер, Graduate Award, Central Asia Employer, Brand Award, Неденежная мотивация.
• Опыт в HR - 15 лет.
• Издала пособие "Управление человеческими ресурсами", книгу "Управление кадрами как система социального взаимодействия", более 20 научных статей.
• Кандидат социологических наук.
• Опыт в HR - 19 лет.
• Преподаватель в МГИМО, РЭУ им. Плеханова.
• Награждена премией "Капитаны Российского бизнеса" - 2009г.
• Ведет курс "Директор по персоналу" в журнале Директор по персоналу.
• Кандидат педагогических наук.

• Опыт в HR - 21 год.
• Создатель издания для профессионалов "Профи" и бизнес- премии "Профи-Итоги".
• Основатель регионального проекта "ПРОФИКИДС, профнавигация в мир профессий и труда".
Татьяна АНАНЬЕВА

Апостроф-медиа

Директор по развитию

Москва

Ольга АРЛАШКИНА

Хакасский государственный университет

Руководитель направления подготовки HR-специалистов
Абакан
Анна БОРИСЕНКО

ГК ASKONA

Руководитель управления подбора, адаптации и бренда работодателя
Москва

Наталья ВОРОНЦОВА

Агентство Персонал-Янтарь

Управляющий партнер,
учредитель
Калининград
• Опыт в HR - 20 лет.
• Управляющий партнер «Advance Recruiting Services».
• Обучала рекрутменту специалистов ЦЗН.
• Инициатор проекта «Ты нам нужен» (трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья).







• Опыт в HR - 24 года.
• Награждена грамотой ЦК Профсоюза авиационных работников (СССР).
• Опыт в HR - 25 лет.
• Главный редактор журнала "Мотивация и оплата труда".
• Преподаватель в РУДН, Академии им. Плеханова, РГУТиС.
• Премия "Капитаны Российского бизнеса".
• ТОП 100 лучших HR директоров.
• Опыт в HR - более 15 лет.
• Ведущая программ МВА в РАНХиГС и Международной школе бизнеса.
• Эксперт программы профессиональной переподготовки HR в МГУ.
• Спикер профессиональных конференций
Светлана ГАНЕЕВА

Ассоциация Кадрового Менеджмента
Президент
Казань

Елена ЕРМОЛЕНКО

Кадровое агентство
"Бизнес-Персонал"
Директор
Новосибирск
Любовь КОРПАЧЁВА

Проект "О"

Партнер
Москва

Вера КУЗНЕЦКАЯ

ФГУП ГЦСС

Начальник управления по
работе с персоналом
Москва










• Опыт в HR - 30 лет.


• Опыт в HR - 20 лет.
• Создатель профессионального Сообщества Саммита HR-директоров России и СНГ.
• Основатель Премии "Хрустальная пирамида" за достижения в развитии человеческого капитала.
• Опыт в HR - 30 лет.
• Более 500 тренинговых и консультационных проектов.
• Преподаватель в программах повышения квалификации и Executive MBA.
• Автор: книг, учебников и монографий по HR-тематике.






• Опыт в HR - более 15 лет.
• Автор многочисленных статей в профессиональных
изданиях по HR-тематике.
Наталья КУЛИКОВА

Hill International

Партнер
Москва

Александр ЛЕБЕДЕВ

Оргкомитет Саммита
HR-директоров России и СНГ
Председатель
Москва
Татьяна ЛОБАНОВА

НИУ ВШЭ

Доцент
Москва

Алевтина МАКСИМЕНКО

Журнал "Управление развитием персонала"

Главный редактор
Москва

• Опыт в HR - более 10 лет.
• Бизнес-тренер.
• Публикации в профессиональных и отраслевых СМИ.
• Два авторских исследования по HR-тематике.





• Опыт в HR - 27 лет.
• Создатель и руководитель Самарского отделения Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала (АКПП).

• Опыт в HR - 9 лет.
• Чемпион России по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge.
• Основатель проекта HRedu – победителя номинации «Новинка рынка T&D 2016».
• Опыт в HR - 15 лет.
• Правительственная благодарность за вклад в организацию XXII Олимпийских зимних игр в Сочи.
• Основатель проекта ProАктивно по карьерному консультированию и саморазвитию.
Татьяна ПАКЛИНСКАЯ

АО "Балтийский завод"
Экс-начальник отдела подбора и развития персонала
Санкт-Петербург

Ольга СОЛНЦЕВА

Центр Кадрового Консалтинга "ГЕЛИОС"
Директор
Самара
Александр СТОМА

Cotraco Group

Генеральный директор
Москва

Александра УГОЛЕВА

Адэкко Россия

Менеджер по сервису и качеству,
Менеджер по обучению персонала
Москва
• Опыт в HR - более 20 лет.
• Работал в экспертном совета Минтруда России по профстандартам.
• Координировал разработку Дорожной карты развития человеческого капитала в ТЭК.
• Полковник запаса.

• Опыт в HR - 20 лет.
• Преподаватель HR-курса Президентской программы Executive MBA Университета Синергия.
• Автор разработок EVP и HR-брендинга, признанных «лучшими практиками десятилетия».
• Опыт в HR - 16 лет.
• автор и преподаватель курса "Управление человеческим капиталом" в АНХиГС при президенте РФ.
• Автор и ведущая программы "Корпоративный театр".

Александр ПЕКАРНИКОВ

Россети Северо-Запада
Начальник отдела оценки и развития персонала
Санкт-Петербург

Василина БУКИНА

ЕАЕ-Консалт
Заместитель Генерального Директора по персоналу
Москва

Светлана НИКИТОВА

ЭЛИТ МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТИНГ
Генеральный Директор
Москва

Участвуйте в опросах
Входите в пул респондентов ЦОМ
Вы готовы стать постоянным респондентом ЦОМ?

Заполните, пожалуйста, форму.
Мы будем знать о вашей готовности высказывать экспертное мнение.
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши информационные партнёры
Мы вам благодарны
Результаты наших опросов
Читайте / скачивайте / указывайте источник при публикациях / ставьте тег #цомсоцлифты в соцсетях /
ОПРОС ИЮЛЬ 2019
НОВЫЕ KPI ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ ГОСКОМПАНИЙ
210 респондентов
Опрос инициирован Распоряжением №1388 Правительства РФ
и активным обсуждением публикации в «Ведомости»
«Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний» от 02 июля.

Результаты скоро
ОПРОС ИЮНЬ 2019
БЛОКЧЕЙН И РЫНОК ТРУДА
Как относятся рекрутеры и HR к соискателям и сотрудникам, владеющим блокчейн-технологиям?
322 респондента

Понятие «блокчейн» стало активно обсуждаться с ростом популярности криптовалюты. Считается, что эта технология способна стать настоящим прорывом в области финансов и защищенных баз данных.
Блокчейн часто ассоциируется с биткоином, но технология может применяться в большом количестве направлений.


ОПРОС ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2019
1074 респондента
Пост-релиз
ЦОМ «Социальные лифты»

изучил спектр мнений работодателей
о Конкурсе «Лидеры России»

Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ
не вызывает однозначного доверия среди российских работодателей.
84% руководителей и рекрутеров не считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при подборе в свою компанию.

Конкурс управленцев второй год предлагает россиянам стать Лидерами России.
Почти 500 тысяч попробовали, тысячи прошли испытания частично, несколько сотен вышли в финалы.
Первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на ПМЭФ-2019 заявил, что победители Конкурса «Лидеры России» имеют реальную востребованность, как новые управленцы в органах госуправления, и взращивание лидеров стало приоритетной задачей государства.

Выводы. Проведённый опрос продемонстрировал независимое HR-мнение: 57% считают, что Конкурс действительно может повысить качество государственного управления через более конкретную работу по кадровому обновлению «чиновничества» и менеджмента госсектора экономики. Причем, 21% считает, что Конкурс серьезно влияет на качество, а чуть больше трети, 38% - принципиально отвергают такую возможность.

Лидеры-управленцы необходимы не только в госорганах и государственной части экономики, но только 16% руководителей и рекрутеров считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при найме на работу в свои негосударственные компании.
Основными причинами недоверия к результативности конкурса названы: несовершенство технологии проведения, сомнения в его прозрачности и подозрения в ангажированности.
Тем не менее, 80% опрошенных сочли набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России.
Неожиданным итогом опроса стало то, что 60% респондентов считают ежегодное проведение Конкурса шагом к меритократическим институтам управления государством.


ГЛАВНОЕ. Владимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами (среди которых было два участника 1-го конкурса) подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает».
Как показал опрос, реальным соцлифтом Конкурс считают менее половины - 41% практиков управления персоналом и российских компаний.

Состав респондентов добровольного опроса: 26% - директора по персоналу, 46% - сотрудники служб по персоналу, 13% - руководители рекрутинговых/консалтинговых компаний, 9% - руководители компаний. Среди них: 55% - опытные HR со стажем 5- 15 лет, а 35% - со стажем более 15 лет.
По запросу мы вышлем вам подробные результаты опроса «Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?».

СПРОСИТЕ У НАС подробные результаты
ОПРОС ЯНВАРЬ 2019
115 респондента
Как вы оцениваете усилия государства
по борьбе с бедностью?

В 2017-ом вице-премьер РФ Ольга Голодец назвала бедность работающего населения уникальным социальным явлением. В 2019-ом на Гайдаровском форуме 2019 она доложила об успехах в снижении уровня бедности в РФ.
Посмотреть результаты опроса
Мы ждём предложений по темам опросов
Звоните нам: +7.977.688.40.77
Пишите нам: soclift@hrdevelopment.ru
Опросы
Made on
Tilda